08. July 2020 · Write a comment · Categories: Uncategorized

Wenn der Vertrag selbst keine Änderungen an bestimmten Bedingungen vorsieht, gibt es drei Möglichkeiten, ihn zu ändern: Änderungen, die Ihr Arbeitgeber gegebenenfalls an den Bedingungen Ihres Vertrags vornehmen möchte, umfassen: 5. Unter geeigneten Umständen sollten Mitarbeiter oder Auftragnehmer an definierten Laufzeitverträgen (z.B. Einjahreszuschläge) beteiligt werden, die dann bei der Aushandlung neuer Bedingungen nach Bedarf geändert werden können. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Vielleicht möchten Sie: Kündigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers und Wiedereinstellung unter den neuen Bedingungen Eine neue Beschäftigungsregelung verlangt nicht immer, dass Sie den bestehenden Vertrag eines Mitarbeiters ändern. Viele neue Rechtsvorschriften verpflichten Sie als Arbeitgeber automatisch und geben Ihren Mitarbeitern größere Rechte, was Sie vielleicht dazu verpflichtet, Ihre Beschäftigungspolitik zu ändern, aber nicht individuelle Verträge. Ihre Mitarbeiter haben unabhängig von ihren bestehenden (nichtig werdenden) Vertragsbedingungen gestärkte Rechte. Die Entscheidung in Wronko bestätigt, dass es für einen Arbeitnehmer im Wesentlichen drei Möglichkeiten gibt, wenn ein Arbeitgeber versucht, eine einseitige Änderung einer grundlegenden Klausel für eine vertragsgebundene Beschäftigung vorzunehmen. Die Optionen lauten wie folgt: Wenn Sie nicht die positive Zustimmung Ihres Mitarbeiters zu einer Änderung haben, sind die Änderungen wahrscheinlich nichtig, da die Vereinbarung das Wesen eines Vertrags ist. Wir raten dringend, jede Änderung eines Arbeitsvertrags gründlich zu erklären.

Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Es ist viel besser, einem neuen Mitarbeiter einen Vertrag zu unterbreiten, wenn das Stellenangebot abgegeben wird. Die Unterzeichnung des Abkommens durch beide Seiten beweist, dass beide beabsichtigen, daran gebunden zu sein. Diese Fälle erinnern uns an die Notwendigkeit, geeignete Kündigungsklauseln für die besonderen Umstände zu entwickeln. Der beste Ansatz kann je nach einer Reihe von Faktoren unterschiedlich sein, einschließlich des Dienstalters des Arbeitnehmers, der Dauer der Kündigung und der Frage, ob dies mit der Mindestkündigungsfrist gemäß den nationalen Beschäftigungsnormen vereinbar ist oder diese überschreitet.

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