31. July 2020 · Write a comment · Categories: Uncategorized

2. Debbie, eine Buchhalterin, arbeitet in einem medizinischen Zentrum als Deckung für jemanden auf Sabbatical. Debbies Arbeitsvertrag besagt: Wendy besitzt ein Geschäft in einem belebten Einkaufszentrum. Wendy hat zwei Assistenten und braucht noch eine. Einige ihrer früheren Assistenten waren unzuverlässig, daher ist sie vorsichtig, einen festen Mitarbeiter zu übernehmen. Sie beschließt, einen Drei-Monats-Vertrag anzubieten, nur für den Fall, dass es nicht klappt. Der Arbeitnehmer erhält automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn: 3. Das Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags keine Kündigung darstellt. Ein befristeter Vertrag muss angeben, wann die Beschäftigungsperiode beginnt und endet.

Sie muss auch den wirklichen Grund für die befristete Einstellung des Arbeitnehmers klar dartun. Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können. Das Aushandeln dieser Vertragstypen kann schwierig sein, insbesondere wenn Sie es noch nicht getan haben. Hier ist, was Sie wissen müssen – und testen Sie sich dann mit unserem Quiz. Befristete Beschäftigung ist ideal für befristete Positionen wie: Alle Arbeitsverträge, unabhängig davon, ob sie befristet sind, sollten Folgendes beinhalten: Feste Verträge können es Arbeitgebern ermöglichen, flexiblere Arbeitskräfte auf einem Budget aufzubauen, aber sie sind auch mit ernsten Risiken verbunden. Diese Risiken können einem Unternehmen wirklichen Schaden zufügen. Unternehmen, die sich angemessen vorbereiten, sollten jedoch nichts zu befürchten haben. David hat nicht genug Mitarbeiter für diesen Job, also stellt er drei neue Mitarbeiter mit zweimonatigen Verträgen ein.

Er erklärt den Grund für die feste Laufzeit für seine Neueinstellungen und legt sie in ihre Arbeitsverträge. Sie wissen, dass David keinen unbefristeten Vertrag garantieren kann, oder zusätzliche Arbeit über die Zwei-Monats-Marke hinaus. Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate arbeitete, hätten sie immer noch Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). Was geschieht, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Wenn es heißt: Befristete Beschäftigung ist notwendig für Branchen wie Obstpflücken oder Fischerei, wo Saisonalität beeinflusst die Menge der verfügbaren Arbeit. Sie befriedigt auch eine vorübergehende Nachfrage nach Arbeitskräften oder Qualifikationsdefiziten in bestimmten Szenarien. Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen).

Die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags stellt eine Kündigung dar, und die Arbeitgeber müssen einen fairen Grund haben und ein faires Verfahren verfolgen, um sich gegen einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung von befristeten Arbeitnehmern mit mehr als zweijähriger Betriebszugehörigkeit zu verteidigen. Festangestellte werden eingestellt, um in einer so genannten unbefristeten Beschäftigung kontinuierlich zu arbeiten. Ein befristeter Arbeitsvertrag hat inzwischen ein Enddatum. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen fairen Entlassungsprozess durchlaufen sollten (einschließlich der Anwendung objektiver Auswahlkriterien auf Arbeitnehmer im Entlassungspool). Die Entscheidung, befristete Arbeitnehmer nicht allein aufgrund ihres befristeten Status zu verlängern, ist wahrscheinlich eine ungesetzliche, weniger günstige Behandlung und führt zu einem Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung.

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