04. August 2020 · Write a comment · Categories: Uncategorized

Dieses Programm wurde 2001 durch den Trust von Frau Hazel Reed Baumeister, einer langjährigen Bewohnerin von Burlingame, ins Leben gerufen. Frau Baumeister besuchte die Business School und arbeitete von 1933 bis 1939 als vertrauliche Exekutivsekretärin des US-Senators Pat McCarran aus Nevada. Der Zweck des Stipendiums, das in ihrem Gedächtnis verankert ist, ist es, Hochschulabsolventen mit hoher akademischer Leistung zu unterstützen, die ohne finanzielle Unterstützung nicht in der Lage wären, eine höhere Ausbildung zu absolvieren. Die Auswahlkommission sucht nach akademischen Versprechen, dokumentierter Beharrlichkeit bei Aktivitäten außerhalb des Klassenzimmers, der Qualität der persönlichen Aussage und persönlichen Eigenschaften wie Ehrlichkeit, gutes Urteilsvermögen und Engagement im Dienste der Gemeinschaft. Berechtigte Studierende bewerben sich über unser Online-Portal für das gemeinsame Programm “Crain und Hazel Reed Baumeister Scholarships”. Die Menschen bilden so enge Bindungen zueinander, dass sie zögerten, soziale Bindungen zu brechen. Überall leiden und protestieren Menschen, die soziale Beziehungen über alle Kulturen und Altersgruppen hinweg beenden. [6] Selbst temporäre Gruppen, wie Z. B. Trainingsgruppen, haben Schwierigkeiten mit der Idee, dass sich die Gruppe irgendwann auflösen könnte.

Die Gruppe mag ihren Zweck erfüllt haben, aber die Teilnehmer wollen an den Beziehungen und sozialen Bindungen festhalten, die miteinander entstanden sind. Die Gruppenmitglieder geben individuell und kollektiv Zusagen, in Kontakt zu bleiben, zukünftige Zusammenkünfte zu planen und andere Schritte zu unternehmen, um die Kontinuität der Anlage zu gewährleisten. Zum Beispiel können zwei Personen nicht ein ganzes Jahr sprechen, sondern weiterhin Urlaubskarten austauschen. Die Menschen wollen nicht riskieren, eine Beziehung zu beschädigen oder eine Bindung zu brechen, weil es beunruhigend ist. [4] All dies ist ein wenig ironisch, im historischen Kontext. Die großen Institutionen wurden fast alle von Männern geschaffen. Die Vorstellung, dass Frauen absichtlich unterdrückt wurden, indem sie von diesen Institutionen ausgeschlossen wurden, erfordert eine kunstvolle, selektive und motivierte Betrachtungsweise. Noch heute ist die Frauenbewegung eine Geschichte von Frauen, die Plätze und Bevorzugte Behandlung in den organisatorischen und institutionellen Strukturen fordern, die Männer schaffen, anstatt Frauen, die selbst Organisationen und Institutionen gründen. Dies spiegelt mit ziemlicher Sicherheit einen der grundlegenden Motivationsunterschiede zwischen Männern und Frauen wider, der darin besteht, dass die weibliche Sozialität stark auf Eins-zu-Eins-Beziehungen ausgerichtet ist, während die männliche Sozialität sich auf größere Gruppen von Netzwerken flacherer Beziehungen erstreckt (z.

B. Baumeister und Sommer 1997; Baumeister 2010). Grob ausgedrückt, schaffen Frauen kaum jemals große Organisationen oder soziale Systeme. Diese Tatsache kann den größten Teil der Geschichte der Geschlechterverhältnisse erklären, in der die gleichgeschlechtliche Gleichstellung prähistorischer Gesellschaften allmählich durch fortschreitende Ungleichheit ersetzt wurde – nicht, weil Männer sich zusammengeschlossen haben, um Frauen zu unterdrücken, sondern weil kultureller Fortschritt aus der Männersphäre mit ihren großen Netzwerken flacher Beziehungen entstand, während die Frauensphäre stagnierte, weil ihre soziale Struktur intensive Eins-zu-Eins-Beziehungen zum nahen Ausschluss von allem betonte (siehe 2010). Überall auf der Welt und im Laufe der Geschichte (und der Vorgeschichte) ist der Beitrag großer Gruppen von Frauen zum kulturellen Fortschritt verschwindend gering. Baumeister EUROTECH REQUIRES CONSIDERATION FOR AND AS A CONDITION OF ALLOWING YOU ACCESS.

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