04. August 2020 · Write a comment · Categories: Uncategorized

Die Antworten der GEW auf die wichtigsten Fragen zum Tarifvertrag finden Sie hier. Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Artikel 23 – Recht auf Gleichbehandlung “1. Saisonarbeiter haben Anspruch auf Gleichbehandlung mit Staatsangehörigen des Aufnahmemitgliedstaats, zumindest in Bezug auf: a) Beschäftigungsbedingungen, einschließlich des Mindesterwerbsalters, und Arbeitsbedingungen, einschließlich Bezahlung und Entlassung, Arbeitszeiten, Urlaub und Urlaub sowie Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz; b) das Streikrecht und die Durchführung von Arbeitskampfmaßnahmen im Einklang mit den nationalen Gesetzen und Gepetzen des Aufnahmemitgliedstaats sowie die Vereinigungsfreiheit und die Zugehörigkeit zu einer Organisation, die Arbeitnehmer vertritt, oder einer Organisation, deren Mitglieder in einem bestimmten Beruf tätig sind, einschließlich der Rechte und Leistungen, die von diesen Organisationen verliehen werden, einschließlich des Rechts, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen unbeschadet der einzelstaatlichen Bestimmungen über die öffentliche Ordnung und Sicherheit; […].` Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? VII. Vereinigungsfreiheit, sozialer Dialog und Rolle der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen “31. Die Mitglieder sollten sicherstellen, dass diejenigen in der informellen Wirtschaft die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen genießen, einschließlich des Rechts, Organisationen, Verbände und Konföderationen ihrer Wahl 32 zu gründen und, vorbehaltlich der Regeln der betreffenden Organisation, beizutreten. Die Mitglieder sollten ein günstiges Umfeld schaffen, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer von ihrem Recht auf Organisation und Kollektivverhandlungen Gebrauch machen und am sozialen Dialog am Übergang zur formellen Wirtschaft teilnehmen können 33. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen sollten gegebenenfalls die Mitgliedschaft und die Dienstleistungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaftseinheiten in der Schattenwirtschaft ausdehnen 34. Bei der Konzipierung, Umsetzung und Bewertung von Politiken und Programmen, die für die Schattenwirtschaft, einschließlich ihrer Formalisierung, von Bedeutung sind, sollten die Mitglieder die aktive Beteiligung der repräsentativsten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen konsultieren und fördern, die nach nationaler Praxis Vertreter der mitgliederbasierten Repräsentativorganisationen der Arbeitnehmer und der Wirtschaftseinheiten in der Informellen Wirtschaft in ihren Rang einbeziehen sollten 35. Die Mitglieder und Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen können das Internationale Arbeitsamt um Unterstützung bitten, um die Kapazitäten der repräsentativen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und, soweit vorhanden, repräsentativer Organisationen der informellen Wirtschaft zu stärken, um Arbeitnehmer und Wirtschaftseinheiten in der informellen Wirtschaft zu unterstützen, um den Übergang zur formellen Wirtschaft zu erleichtern. Arbeitnehmerrechte (Punkte 12 bis 14).

Das Recht auf kollektives Handeln wurde vom Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte als eines der in Art. 11 EMRK verankerten Elemente der Gewerkschaftsrechte anerkannt. Zu den geeigneten Ebenen, auf denen Kollektivverhandlungen stattfinden können, siehe Erläuterung des oben genannten Artikels. Die Modalitäten und Grenzen für die Ausübung kollektiver Maßnahmen, einschließlich Streikmaßnahmen, fallen unter die einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten, einschließlich der Frage, ob sie in mehreren Mitgliedstaaten parallel durchgeführt werden dürfen.

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